کتاب«مدیریت تحول سازمانی»منتشر شد

به گزارش روابط عمومی جهاددانشگاهی قم، کتاب«مدیریت تحول سازمانی»نوشته دکتر لیلا سعیدی و دکتر صدیقه طوطیان اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب توسط انتشارات جهاددانشگاهی قم منتشر شد و به بازار نشر راه یافت.

دکتر لیلا سعیدی با اشاره به ضرورت نگارش کتاب "مدیریت تحول سازمانی" و مطالب آن بیان کرد: تغییر اجتناب ناپذیر است و باید به منظور ایجاد تحولات سازنده و موثر در سازمان  ها طراحی  و مدیریت شود.

وی افزود: سازمان ها در محیط های پویا با عوامل غیرقابل پیش بینی زیادی مواجه اند و این امر سازمان ها را به سوی تغییر و تحول سوق میدهد.

سعیدی ادامه داد: بنابراین چاره ای جز سازگاری با عوامل محیطی ندارند. افزایش رقابت، پشرفت تکنولوژی، تنوع بالای نیروی کار و... عواملی هستند که سازمان ها را به سوی تغییر و تحول هدایت میکنند.

مولف کتاب "مدیریت تحول سازمانی" تاکیدکرد: تحول امری تدریجی و زمان بر است که طی فرآیند علمی خاص همچون ذوب شدن باورهای غلط و فراگیری ارزش های نوین و استقرار نظام جدید رخ می دهد.

عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب افزود: در چنین شرایط سازمان‌ها باید بدانند که برای رسیدن به اقتدار آتی ناچارند اهداف «شدن» را به اهداف «ماندن» ترجیح دهند.

وی همچنین اظهار کرد: هیچ‌چیز دائمی نیست و تداوم ندارد مگر خود تغییر و این وظیفه مدیریت است که تغییرات را به شکل مناسب راهبری کند.

دکتر صدیقه طوطیان دیگر مولف کتاب "مدیریت تحول سازمانی" نیز در این گفتگو به اهمیت توجه سازمان‌‎ها به محیط اشاره کرد و گفت: سازمان‌ها باید از نزدیک به محیط توجه داشته باشند و تغییرات مناسب را متناسب با وضعیت انجام دهند. تغییر یک پدیده مستمر است.

طوطیان ادامه داد: سازمان‌ها باید در تأثیرگذاری بر تغییر فعال باشند. به بیان دیگر در عصر حاضر، تحول، بازسازی و نوسازی از ابعاد مهم سلامت سازمانی می‌باشند.

عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب افزود: مدیریتِ تحول در سازمان‌ها یکی از مشکل‌ترین وظایف مدیران پیشرو است. از طرفی نظام اداری هر جامعه‌ای بیانگر نگرش دولت به نحوۀ اداره و مدیریت آن کشور می‌باشد و نقش آن در ساختارهای مختلف یک کشور از جمله ساختارهای اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و فرهنگی و تأثیر آن در تحقق اهداف نظام‌های کلان جامعه به قدری حائز اهمیت است که بدون داشتن نظام اداری کارآمد و اثربخش، دستیابی به اهداف مدنظر تحول سازمانی مانند تحول اداری و رهبری و ... عملی نیست.

وی در پایان گفت: کتاب حاضر با هدف تحول سازمانی در بخش‌های مختلف گرداوری شده است و امید است برای دانشجویان و علاقه‌مندان مفید و مؤثر باشد.

گفتنی است کتاب "مدیریت تحول سازمانی" در 239 صفحه حروف چینی شده و با قیمت 650,000 ریال در اختیار علاقه مندان به مطالعه کتب رشته مدیریت قرار گرفته است.